Recrutamento e Seleção

Carga Horária: 8 horas

DATA/HORA

À definir.

 

LOCAL:

Maringá - PR.

PÚBLICO ALVO

Profissionais de Recursos Humanos, Psicólogos, Administradores, Gestores e pessoas com interesse em adquirir conhecimentos nesta área.

APRESENTAÇÃO

O Capital Humano é o maior investimento de uma empresa, desta forma, o processo de Recrutamento e Seleção tem um papel fundamental dentro da instituição. O processo de recrutar e selecionar pessoas não é uma tarefa fácil de ser realizada, pois requer estratégia, neste caso, o profissional de R&S precisa estar preparado para assumir os desafios estabelecidos.

OBJETIVOS

  • Entender como alinhar o processo de recrutamento e seleção às estratégias organizacionais.

  • Conhecer o passo a passo do processo de recrutamento e seleção.

  • Obter o máximo de informações do requisitante interno para estruturar um processo alinhado às necessidades da função e às estratégias organizacionais.

  • Aprender como detectar o candidato com o perfil mais adequado à função por meio da metodologia de entrevista comportamental.

  • Elaborar o parecer do processo seletivo e como apresentá-lo para o requisitante.

 

PROGRAMA

1. Recrutamento e seleção

  • O subsistema

  • Identificação de necessidade de contratação

  • O processo de seleção

 

2. Recrutamento

  • Perfil como direcionador do processo seletivo

  • Recrutamento & Seleção - interno e externo: vantagens e desvantagens

  • Análise de currículos

 

3. Ferramentas utilizadas nos processos seletivos  

    1. Entrevista ( clássica, telefônica, por Skype ou vídeo conferência, competência);

  • Fases da entrevista: preparação, execução, avaliação.

 

    2. Dinâmicas de grupo

  • Entender para quais funções podem ser utilizadas;

  • Escolha das técnicas;

  • Planejamento das atividades X Tempo;

 

3 . Testes psicológicos

  • Definição

  • Tipos e aplicações

  • Prova ou teste situacional

  • Aplicações

  • Como elaborar

 

4.  Prova ou teste prático

  • Definição

  • Aplicações

  • Aspectos legais a considerar

  • Como elaborar

 

5.  Outros instrumentos – informações complementares

  • Grafologia

  • Sites de relacionamentos

 

6. Encerramento de processos seletivos e controles

  • Modelo Planilha Controle de Vagas

  • Modelo de quadro comparativo de candidatos.

  • Comunicado de Aprovação / Carta Proposta

  • Devolutiva para os candidatos reprovados

7. Relacionamento entre a área de R&S e o Solicitante

  • A importância da parceria com o solicitante

  • Entendendo as necessidades do solicitante

  • Capacitando o solicitante para o processo de seleção

INSTRUTORA:

Psicóloga Eliane Gutierez

INCLUSO:

Coffee break e Certificado

INSCRIÇÕES E INFORMAÇÕES:

Envie seu nome completo e telefone para o e-mail: contato@grafologiamaringa.com com o assunto “Seleção passo a passo” ou entre em contato pelos telefones (44) 99155-7989 ou (44) 98814-7474 (Whatsapp) e solicite sua reserva.

Consulte condições para treinamento In Company.

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