Recrutamento e Seleção
Carga Horária: 8 horas
DATA/HORA
À definir.
LOCAL:
Maringá - PR.
PÚBLICO ALVO
Profissionais de Recursos Humanos, Psicólogos, Administradores, Gestores e pessoas com interesse em adquirir conhecimentos nesta área.
APRESENTAÇÃO
O Capital Humano é o maior investimento de uma empresa, desta forma, o processo de Recrutamento e Seleção tem um papel fundamental dentro da instituição. O processo de recrutar e selecionar pessoas não é uma tarefa fácil de ser realizada, pois requer estratégia, neste caso, o profissional de R&S precisa estar preparado para assumir os desafios estabelecidos.
OBJETIVOS
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Entender como alinhar o processo de recrutamento e seleção às estratégias organizacionais.
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Conhecer o passo a passo do processo de recrutamento e seleção.
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Obter o máximo de informações do requisitante interno para estruturar um processo alinhado às necessidades da função e às estratégias organizacionais.
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Aprender como detectar o candidato com o perfil mais adequado à função por meio da metodologia de entrevista comportamental.
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Elaborar o parecer do processo seletivo e como apresentá-lo para o requisitante.
PROGRAMA
1. Recrutamento e seleção
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O subsistema
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Identificação de necessidade de contratação
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O processo de seleção
2. Recrutamento
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Perfil como direcionador do processo seletivo
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Recrutamento & Seleção - interno e externo: vantagens e desvantagens
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Análise de currículos
3. Ferramentas utilizadas nos processos seletivos
1. Entrevista ( clássica, telefônica, por Skype ou vídeo conferência, competência);
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Fases da entrevista: preparação, execução, avaliação.
2. Dinâmicas de grupo
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Entender para quais funções podem ser utilizadas;
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Escolha das técnicas;
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Planejamento das atividades X Tempo;
3 . Testes psicológicos
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Definição
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Tipos e aplicações
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Prova ou teste situacional
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Aplicações
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Como elaborar
4. Prova ou teste prático
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Definição
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Aplicações
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Aspectos legais a considerar
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Como elaborar
5. Outros instrumentos – informações complementares
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Grafologia
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Sites de relacionamentos
6. Encerramento de processos seletivos e controles
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Modelo Planilha Controle de Vagas
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Modelo de quadro comparativo de candidatos.
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Comunicado de Aprovação / Carta Proposta
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Devolutiva para os candidatos reprovados
7. Relacionamento entre a área de R&S e o Solicitante
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A importância da parceria com o solicitante
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Entendendo as necessidades do solicitante
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Capacitando o solicitante para o processo de seleção
INSTRUTORA:
Psicóloga Eliane Gutierez
INCLUSO:
Coffee break e Certificado
INSCRIÇÕES E INFORMAÇÕES:
Envie seu nome completo e telefone para o e-mail: com o assunto “Seleção passo a passo” ou entre em contato pelos telefones (44) 99155-7989 ou (44) 98814-7474 (Whatsapp) e solicite sua reserva.
Consulte condições para treinamento In Company.