
Trein. e Desenvolvimento
DATA/HORA
À definir.
LOCAL:
Maringá - PR.
OBJETIVOS
-
Compreender a importância da área de T&D dentro das estratégias da organização.
-
Desenvolver as competências necessárias para sustentação ao processo de educação corporativa nas organizações.
-
Refletir sobre o papel do analista de T&D nos processos institucionais.
-
Conhecer as etapas de um planejamento de T&D.
-
Conhecer os quatro níveis de avaliação (reação, aprendizagem, comportamento e resultado).
PROGRAMA
1. O papel do analista de treinamento
-
Competências do analista de treinamento.
-
Os desafios do analista de treinamento.
2. Etapas do Processo de T&D
-
1ª Etapa – Diagnóstico (Levantamento de Necessidades e periodicidade)
-
2ª Etapa – Planejamento e programação do treinamento.
-
3ª Etapa – Execução do Treinamento.
-
4ª Etapa – Avaliação dos resultados.
3. Avaliação de treinamento
-
Avaliação de reação
-
Avaliação de aprendizagem
-
Avaliação de resultados
4. Modelos de Formulários e planilhas
INSTRUTORA:
Psicóloga Eliane Gutierez
INCLUSO:
Coffee break e Certificado
INSCRIÇÕES E INFORMAÇÕES:
Envie seu nome completo e telefone para o e-mail: com o assunto “Passo a passo Treinamento e Desenvolvimento” ou entre em contato pelos telefones (44) 99155-7989 ou (44) 98814-7474 (Whatsapp) e solicite sua reserva.
Consulte condições para treinamento In Company.