DATA/HORA

À definir.

 

LOCAL:

Maringá - PR.

​

OBJETIVOS

• Compreender a importância da área de T&D dentro das estratégias da organização.

• Desenvolver as competências necessárias para sustentação ao processo de educação corporativa nas organizações.

• Refletir sobre o papel do analista de T&D nos processos institucionais.

• Conhecer as etapas de um planejamento de T&D.

• Conhecer os quatro níveis de avaliação (reação, aprendizagem, comportamento e resultado).

​

​

PROGRAMA

1. O papel do analista de treinamento

• Competências do analista de treinamento.

• Os desafios do analista de treinamento.

 

2. Etapas do Processo de T&D

• 1ª Etapa – Diagnóstico (Levantamento de Necessidades e periodicidade)

• 2ª Etapa – Planejamento e programação do treinamento.

• 3ª Etapa – Execução do Treinamento.

• 4ª Etapa – Avaliação dos resultados.

 

3. Avaliação de treinamento

• Avaliação de reação

• Avaliação de aprendizagem

• Avaliação de resultados

 

4. Modelos de Formulários e planilhas

​

​

INSTRUTORA:

Psicóloga Eliane Gutierez

​

INCLUSO:

Coffee break e Certificado

​

INSCRIÇÕES E INFORMAÇÕES:

Envie seu nome completo e telefone para o e-mail:  com o assunto “Passo a passo Treinamento e Desenvolvimento” ou entre em contato pelos telefones (44) 99155-7989 ou (44) 98814-7474 (Whatsapp) e solicite sua reserva.

​

Consulte condições para treinamento In Company.

Passo a Passo do Treinamento e

Desenvolvimento