Carga Horária: 8 horas

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DATA/HORA

À definir.

LOCAL:

Maringá - PR.

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PÚBLICO ALVO

Profissionais de Recursos Humanos, Psicólogos, Administradores e pessoas com interesse em adquirir conhecimentos nesta área.

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APRESENTAÇÃO

O sucesso da contratação depende da qualidade das informações descritas na definição do perfil necessário ao cargo. Com o detalhamento das competências necessárias para função, o selecionador possui uma ferramenta poderosa para encontrar a pessoa certa para o lugar certo, que é o objetivo prioritário de todo selecionador.

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Nesse curso, você verá como a entrevista por competências é estruturada para investigar o comportamento passado da pessoa numa situação similar da competência a ser investigada, para que seja identificado o candidato mais adequado para a vaga.

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OBJETIVOS

• Entender como alinhar o processo de recrutamento e seleção às estratégias organizacionais por meio do modelo por competências.

• Conhecer o passo a passo do processo de seleção por competências para aplicação imediata.

• Saber como obter o máximo de informações do requisitante interno para estruturar um processo alinhado às necessidades da função e às estratégias organizacionais.

• Aprender como detectar o candidato com o perfil mais adequado à função por meio da metodologia de entrevista comportamental.

• Saber elaborar o parecer do processo seletivo e como apresentá-lo para o requisitante.

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METODOLOGIA

As principais competências trabalhadas neste curso são: foco em resultados, orientação ao cliente, relacionamento interpessoal, negociação e liderança.

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PROGRAMA

1. Recrutamento e seleção alinhados às competências

• Competências individuais

• Competências nas descrições de funções

• Vantagens da seleção baseada em competências

• Seleção de talentos: uma seleção especial

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2. Relacionamento entre a área de R&S e o solicitante

• A importância da parceria com o solicitante

• Entendendo as necessidades do solicitante

• Capacitando o solicitante para o processo de seleção

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3. Passo a passo para a elaboração do processo de seleção por competências

• Indicadores de competências

• Informações complementares para definição do perfil

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4. Entrevista comportamental

• A entrevista com foco em competências

• Perguntas comportamentais com foco em competências

• Como elaborar um parecer

• A devolutiva para os participantes do processo seletivo

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INSTRUTORA:

Psicóloga Eliane Gutierez

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INCLUSO:

Coffee break e Certificado

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INSCRIÇÕES E INFORMAÇÕES:

Envie seu nome completo e telefone para o e-mail: com o assunto “Seleção por Competências” ou entre em contato pelos telefones (44) 99155-7989 ou (44) 98814-7474 (Whatsapp) e solicite sua reserva.

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Consulte condições para treinamento In Company.

Seleção por Competências